ADP annonce le lancement en France d’ADP HR Services. L’offre ADP HR Services se distingue par son intégration complète avec les solutions ADP et par son positionnement sur l’ensemble de la chaîne de valeur RH. Contrairement aux approches fragmentées du marché, ADP propose l’externalisation de multiples domaines RH au sein d’un environnement unifié et sécurisé, piloté par des professionnels maîtrisant les outils et les spécificités des clients.
Un nouveau périmètre d’externalisation
Entre tâches opérationnelles récurrentes, obligations réglementaires et imprévus, il peut être difficile pour les équipes RH de prendre du recul et de piloter des initiatives à forte valeur ajoutée. À l’heure où l’IA transforme les tâches administratives et requiert toujours plus d’expertise en gestion des activités RH, la valeur d’une exécution fiable et maîtrisée augmente. L’accès à des expertises pointues et la capacité à déléguer certaines activités constituent ainsi un levier clé pour améliorer la performance globale de la fonction RH.
Avec ADP HR Services, ADP apporte une réponse concrète à ces enjeux en élargissant son périmètre d’externalisation de la paie aux autres activités RH. L’offre repose sur un modèle particulièrement flexible, permettant aux entreprises de composer leur propre dispositif d’externalisation. Elles peuvent ainsi externaliser certaines activités tout en conservant la maîtrise d’autres, dans une logique de coproduction avec les équipes ADP. Cette souplesse leur permet d’adapter leur modèle RH en fonction de leurs priorités, de leur organisation et de leurs ressources internes.
Parmi les nombreux services proposés en coproduction ou en externalisation de fonction :
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La production et le contrôle de la paie, ainsi que des déclaratifs sociaux et fiscaux ;
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La gestion des talents : formation, entretiens et compétences, revue des rémunérations ou encore bilan social individuel (BSI) ;
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Le pilotage de la masse salariale et de l’épargne salariale, ainsi que la production d’indicateurs légaux et opérationnels, comme pour la transparence des rémunérations ou pour la construction de la politique salariale ;
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L’administration RH : la gestion des contrats, des entrées/sorties, des visites médicales, du recouvrement des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS), des réponses aux demandes des salariés et des attestations employeurs.
ADP prévoit d’enrichir progressivement son catalogue de services en fonction des retours clients, des évolutions du marché et des obligations réglementaires, avec l’ambition de couvrir, à terme, un périmètre encore plus large de fonctions RH.
